A contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda das empresas em determinados períodos é cada vez mais comum para substituição de empregados permanentes, devido as vantagens desse tipo de contrato. O Grupo Asserth já explicou como funciona essa contratação na visão da Lei, entretanto, muitos ainda têm dúvidas sobre os benefícios que esse modelo de contratação pode trazer.
Em primeiro lugar, é preciso diferenciar o que é trabalho temporário do trabalho por prazo determinado. No primeiro caso, o trabalhador é contratado por uma empresa terceira, especializada no fornecimento de trabalhadores temporários para prestação de serviços, já no segundo o trabalhador é funcionário da própria empresa à qual presta serviços.
Um contrato de trabalho temporário pode ser utilizado em diversas situações, seja para cobrir férias de um funcionário ou quando uma empresa precisa de mais empregados durante épocas sazonais, como festas de fim de ano ou datas comemorativas.
Conheça agora alguns benefícios do Trabalho Temporário:
Vantagens para os trabalhadores
- Adquire qualificação e experiência através da execução de vários postos de trabalho e da inserção em diferentes ambientes de trabalho;
- Garantida legal a retribuição praticada pelo utilizador para o desempenho das mesmas funções;
- Subsistência digna nas fases entre um emprego e outro;
- Possibilidade de aproveitamento de jovens em idade pré-militar, estudantes, gestantes na fase inicial de gravidez e aposentados física e mentalmente aptos para o trabalho.
- Enriquece o Currículo, tornando mais fácil uma contratação permanente, visto que as aptidões e qualificações do funcionários tornam-se conhecidas por um maior número de empregadores;
A vantagem para a empresa ao adotar esse modelo aparece em relação ao pagamento do FGTS, visto que nesta modalidade não há indenização da multa e 40% sobre o FGTS, no momento do desligamento do empregado pelo término do contrato.
Para a empresa contratante:
- Atendimento da procura de mão de obra por curtos períodos, ocasionada pela elevação do volume de trabalho nas áreas comercial, administrativa, técnica e de produção, sem gerar imagem irreal de alta rotatividade;
- Otimização da produtividade através da continuidade dos serviços, sempre que ocorrerem imprevistos no seu quadro permanente representados por ausências em virtude de férias, doenças, acidentes do trabalho, licenças maternidade, treinamentos e outros;
- Economia de tempo no recrutamento e seleção de colaboradores;
- Velocidade de adaptação às alterações do mercado;
- Flexibilidade na mobilização e desmobilização de parte da força de trabalho necessária;
- Redução de ociosidade de pessoas e instalações;
- Opção para contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, após o término do contrato, sem custos adicionais ou taxas de agenciamento, bastando comunicar a intenção e a data à Empresa Prestadora de Serviços Temporários;
Agora que você conheceu o leque de benefícios que esse modelo de contrato possui, que tal deixar uma empresa especializada fazer Recrutamento e Seleção de suas vagas? Clique aqui e confira algumas dicas.
