“Posições afirmativas” no contexto do mercado de trabalho geralmente se referem as práticas ou políticas que promovem a igualdade de oportunidades e inclusão. Essas posições buscam criar ambientes de trabalho justos e equitativos para todos os colaboradores, independentemente de sua origem, gênero, raça, orientação sexual, idade ou outras características pessoais.
Posições afirmativas no mercado de trabalho incluem:
- Diversidade e Inclusão: Criar equipes compostas por pessoas de diferentes origens e experiências;
- Igualdade de Gênero: Eliminar disparidades de gênero no local de trabalho, como a equidade salarial entre homens e mulheres, promoção de mulheres para cargas de liderança e a criação de um ambiente de trabalho livre de discriminação de gênero;
- Acessibilidade: Garantir que o local de trabalho seja acessível para pessoas com deficiência;
- Flexibilidade no Trabalho: Oferecer opções flexíveis de trabalho, como horários flexíveis, trabalho remoto ou outras práticas que permitem aos colaboradores equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
- Treinamento e Desenvolvimento Inclusivos: Fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento acessíveis a todos, independentemente de sua origem ou nível hierárquico.
- Programas de Mentoria e Patrocínio: Estabelecer programas que ajudem na progressão na carreira, especialmente para grupos historicamente subrepresentados, conectando jovens talentos a mentores e patrocinadores que possam orientá-los e apoiá-los.
O Grupo Asserth se posiciona em defender e atuar com POSIÇÕES AFIRMATIVAS contra a exclusão social das minorias existentes na sociedade e no mercado de trabalho. Do processo de recrutamento à contratação, as políticas dos recursos humanos são baseadas na igualdade e equidade.
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