Conhece o Fluxograma de Recrutamento e Seleção? Ele é um diagrama que contém passo a passo de todos os processos que envolvem a contratação de funcionário. O setor responsável por executar esse processo pode ser o RH da empresa ou uma empresa terceirizada, o que é mais recomendado.
O Fluxograma de Recrutamento e Seleção pode ajudar muito quanto as burocracias administrativas do processo seletivo. Principalmente para empresas que precisam contratar diversos funcionários em uma única vez, uma vez que o controle das ações é total e as chances de ocorrer algum erro é menor.
Uma das vantagens do Fluxograma é que todos os envolvidos possuem acesso ao que está acontecendo. Além disso, o Fluxograma ajuda na comparação dos candidatos, especialmente nos momentos em que é preciso encontrar e destacar os diferenciais entre os escolhidos para a vaga em aberto.
Conheça 8 etapas principais do Fluxograma de Recrutamento e Seleção:
- Desenho do cargo
Esta é a etapa inicial. Nela, a vaga será descrita, assim como suas atribuições e necessidades.
- Definição de atribuições e salários
As empresas devem acordadas detalhes como:
- Perfil desejado;
- Funções;
- Condições salariais;
- Horário de trabalho;
- Benefícios.
- Divulgação da vaga ao mercado
O anúncio da vaga deve ocorrer de acordo com o combinado entre a contratante e a empresa terceirizada, podendo sem divulgada no site de ambas empresas, em redes sócias ou mesmo em instituições de ensino.
- Triagem de currículos
Aqui começam as etapas eliminatórias. Na triagem de currículos o responsável pela seleção escolhe os mais apresentáveis e aqueles que estão de acordo com as necessidades da vaga.
- Testes de conhecimento especifico
Os candidatos que passaram na triagem de currículos começam a ser chamados para uma entrevista. É importante passar para ele todos os atributos da vaga e analisar a sinceridade dos conhecimentos que ele diz ter.
- Entrevista
Nesta etapa, serão analisados os resultados do teste conhecimentos específicos e o confronto de tudo o que fora dito até o presente momento. O recrutador ou responsável precisará de total atenção e discernimento para enxergar além daquilo que candidato diz. Atitudes, gestos corporais e uma série de detalhes podem ser imprescindíveis no momento da escolha.
- Avaliação e feedback
Terminada a fase de entrevistas, os responsáveis farão uma avaliação para seleção do perfil mais adequado ao preenchimento da vaga.
- Contratação
Para finalizar o processo de contratação, o novo funcionário deve receber a lista de documentos que precisa apresentar à empresa para elaboração de contrato, de acordo com as condições acordadas previamente.
Agora que você entendeu a importância do Fluxograma, que tal você conhecer um pouco mais sobre o Departamento de Recursos Humanos? O Grupo Asserth explica para você.
