A lei da Terceirização de Mão de Obra se deu pelas mudanças no cenário econômico mundial e na relação com o trabalho. Conheça seu funcionamento.
Este modelo de serviço tem sido utilizado como uma maneira de maximizar resultados e lucros de empresas e organizações. E também é uma alternativa para minimizar gastos e despesas com encargos trabalhistas.
Essa prática trabalhista é comum em diversos países do mundo e abrange todos os setores. Porém no Brasil só era permitido a terceirização para atividades-meio, ou seja, serviços como limpeza, segurança e suporte.
Com a nova lei todos os setores pode haver a Terceirização de Mão de Obra, independente de cargo ou setor de atuação.
Essa lei trouxe mudanças para o empregador e para o empregado.
Existe o mito que o trabalhador irá perder seus direitos com a nova lei. Isso não é verdade, os trabalhadores terceirizados mantém os mesmos direitos que os efetivos.
A vantagem para os trabalhadores está na flexibilidade da jornada de trabalho. Os processos diminuem o dos processos burocráticos, e na segurança da responsável subsidiaria.
Responsável subsidiaria é quando o empregado tem seus direitos assegurados pela empresa que ele presta serviços, caso a empresa contratante venha a falir.
Já para o empregador, a maior vantagem está na diminuição de custos, afinal deixa de pagar alguns impostos por não ser a contratante direta.
O contratante pode focar no core business da empresa, deixando a empresa contratada com todas as responsabilidades, como seleção, admissão, treinamento e afins.
A alocação de Mão de Obra é o que vai movimentar a economia brasileira e aumentar a competitividade do mercado.
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Conheça a visão geral e Terceirização de Mão de Obra.
