O processo de Recrutamento e Seleção é um dos procedimentos mais importantes de qualquer empresa, ele envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos.
As técnicas de Recrutamento e Seleção permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para ocupar um cargo específico.
O êxito na contratação de funcionário é um grande diferencial para qualquer negócio. Encontrar, de forma ágil e meticulosa, um profissional qualificado pode assegurar diversos ganhos à organização, como redução de custos e maior produtividade.
Para realizar essa tarefa com precisão, o RH pode usar diferentes técnicas de recrutamento e seleção de candidatos. Lembrando que a escolha mais apropriada deve respeitar as caraterísticas e necessidades de cada organização e que todas as técnicas de divulgação apresentam especificidades que se adequam às demandas empresariais.
Confira algumas técnicas utilizadas no Recrutamento e Seleção:
Seleção interna
A seleção interna busca encontrar, na própria organização, o profissional mais adequado para preencher determinada vaga.
Por se tratar de um processo interno, essa é uma forma mais econômica de se preencher uma vaga. Por envolver profissionais que são conhecidos, é uma maneira mais rápida de encontrar o nome certo para a função.
Banco de currículos
O banco de currículos é uma forma mais rápida e econômica de selecionar novos profissionais, entretanto, é preciso ficar atento a alguns pontos como a atualização das informações, porque em alguns casos elas podem estar defasadas e/ou incompletas.
Também é preciso verificar o desempenho dos profissionais em seleções anteriores na própria empresa, onde estarão mapeadas as suas qualidades.
Universidades e escolas técnicas
A busca por profissionais nos bancos universitários e escolas técnicas é uma solução para preencher vagas de estagiários, jovens aprendizes ou trainees. Ou para a formação de um banco de talentos visando posições futuras.
Terceirização do recrutamento
Dependendo dos objetivos da vaga a ser preenchida, uma empresa especializada em recrutamento pode ser a melhor opção. Eles utilizam ferramentas e processos de avaliação para identificar candidatos com as competências adequadas, de acordo as demandas.
Redes Sociais
É notório o benefício das redes sociais no que se refere os processos de recrutamento e seleção. No Linkedin é possível encontrar currículos de profissionais com as mais variadas competências e níveis de desenvolvimento.
A rede social oferece uma série de filtros para qualificar a busca pelos profissionais, de acordo com o tipo de formação, competência ou experiências anteriores.
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