Já passou por um processo de Recrutamento e Seleção? Sabe como isso funciona? Este é um dos campos do departamento de Recursos Humanos, área responsável pela alocação dos candidatos nas vagas disponíveis.
Os candidatos são selecionados de acordo com as aptidões técnicas e comportamentais exigidas para as oportunidades profissionais disponíveis. Investir em práticas e novidades no departamento de R&S é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial em relação a concorrência.
Para o Recrutamento e Seleção se tornar de fato um diferencial competitivo, é preciso um engajamento entre todo o departamento de Recursos Humanos.
É importante ressaltar que, diferentemente do que grande parte das pessoas imaginam, recrutar e selecionar para a empresa envolve etapas muito complexas e precisam estar alinhadas com a cultura organizacional.
Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010)
Como é o Recrutamento e Seleção?
Recrutar significa procurar no mercado candidatos com competências, potencial e comportamentos que atendam ás exigências da vaga.
Selecionar, segundo Chiavenato (2006), constitui a escolha do homem certo para o lugar certo.
E esses processos se complementam. A empresa recruta vários candidatos e seleciona o que melhor irá se enquadrar para a vaga ofertada naquele momento.
Empresas em todo Brasil tem optado por realizar o Recrutamento e Seleção através de uma empresa terceirizada, e os motivos são diversos, mais uma vantagem agradável a todos é a diminuição de custos com o setor de RH.
Terceirizar esse processo reduz tempo, gastos e torna o processo muito mais ágil.
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