Cada vez mais as pessoas procuram por um ambiente de trabalho que possibilite desenvolvimento contínuo, e um dos caminhos para alcançar isso é por meio de um bom Plano de Carreira para seus funcionários.
O Plano de Carreira é um projeto que estabelece o caminho a ser seguido por funcionários dentro de uma empresa. Ele engloba as expectativas que as empresas possuem em relação a cada cargo da organização, além de apresentar aos funcionários uma projeção de possíveis recompensas.
Elaborar um Plano de Carreira é extremamente vantajoso para as empresas, a partir dele os gestores sabem exatamente em que aspectos devem avaliar os funcionários e podem analisar se as ações e metas elaboradas ao longo da construção do plano de carreira estão sendo devidamente cumpridas por cada um deles.
Outra vantagem de se elaborar um plano é o fato de manter os colaboradores sempre motivados a atingir determinados objetivos dentro da empresa.
Isso ajuda não só na retenção de profissionais, diminuindo a rotatividade e evitando gastos com demissões e admissões de profissionais, mas também na atração de novos funcionários, que podem se sentir extremamente motivados para trabalhar em uma empresa que ofereça um plano de carreira.
Vantagens do Plano de Carreira
Para os colaboradores, o Plano de Carreira é importante a medida em que serve como um norte das ações que devem ser realizadas dentro da empresa. A partir dele, os funcionários sabem exatamente o que devem fazer e o que precisam alcançar para conseguir um aumento de salário ou então subir de cargo na empresa.
De um lado, deve ser formulado para atrair e reter talentos. De outro, o plano deve proporcionar ao funcionário a possibilidade de se desenvolver cada vez mais. Tendo um Plano de Carreira, o profissional pode saber por que etapas passará na hierarquia da empresa e quanto tempo ficará em cada uma delas.
Ao ter um plano para seus funcionários, você garante a retenção de talentos e terá uma equipe motivada e que se empenha na busca por resultados. Dessa maneira, seus colaboradores estarão mais alinhados com o crescimento da empresa e não precisarão buscar por oportunidades em outros lugares.
Manter a rotatividade de funcionários baixa também garante economias, pois a corporação não precisará gastar com admissões e demissões, você estará bem alinhado com sua equipe, uma vez que você entende quais são seus objetivos e saberá que estarão dispostos a fazer o que é necessário para alcançá-los.
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